退職勧奨など退職に関する相談受付

退職トラブルは、労働トラブルのひとつです

不当な退職勧奨などは、しっかりと主張することをお奨めします。

退職トラブルは今後増加する労働問題のひとつとして学んでいく必要があります。

労働者の退職問題の専門家である社会保険労務士が経営者のブレインとして支援いたします。

退職問題対策センター
　退職問題には、退職問題対策センター。

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【得する退職マニュアル付】その他、多数の限定特典付き〜悪徳社長への宣戦布告　労働トラブル解決・リスク回避マニュアル　秘伝の書  

　退職関連トラブルＱ＆Ａ
 

1.自己都合には退職金ゼロ？
 

2.不当な退職勧奨
 

3.出向期間は通算されない？
 

4.履歴書漏れで懲戒解雇？
 

5.出勤停止が無断欠勤に？
 

6.規定変更を知らされてない
 

7.非常勤職員は適用外？
 

8.業績悪化で退職金が減額
 

9.説明なしの給与引き下げ
 

10.競合他社への転職の扱い

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あっせん制度とは
 

あっせん代理とは

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◆あっせん代理とは


▼あっせん代理の根拠条文

社会保険労務士法第2条
1の4．個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律（平成13年法律第112号）第６条第１項の紛争調整委員会における同法第５条第１項のあつせんについて、紛争の当事者を代理すること（以下「あつせん代理」という。）。


▼解　説

社会保険労務士（国家資格）は、平成１5年社会保険労務士法第2条1の4において紛争調整委員会におけるあっせんについて、紛争の当事者を代理することができます。
あっせん申請書の作成
あっせん申請書の提出代行
あっせん代理
労働法の専門家である社会保険労務士が業務を遂行するのでご安心してご依頼いただくことができます。

　

　

　

　

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