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Ｑ８.私は飲食業の株式会社で約８年間にわたって働いていましたが、この間の４月末日において解雇されてしまいました。
退職する際には会社のここ１年の業績の悪化を理由として退職金が一方的に４分の３に減額されて支払われてしまいました。
こういった行為は許されることなのでしょうか？
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この相談内容のポイントは以下の通りです。
ア 賃金の引き下げについて会社側は労働者の同意、または同意や理解を得ようとしている努力をしているか。
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一方的に賃金を引き下げると会社側は宣言しているだけで引き下げる後の賃金額を示すこともなく、労働者や労働組合との話し合いの場を用意して同意や理解を得る努力もしていないことが問題と思われます。
イ 賃金の引き下げに関わる事柄を就業規則などに記載して周知徹底しているか。
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会社側には確かに就業規則はあるとのことですが、会社の業績などの影響によっては賃金の引き下げをおこなうことがあるといった内容の記載がないことが問題と思われます。
ウ 就業規則などに賃金の引き下げについての規定が文言として記載がないとしても、賃金を引き下げなければならない必要な事情が会社側に存在していたのか。
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他のパートやアルバイトの労働時間の調整や人員の削減の努力がおこなわれていない、正社員の残業規制などもおこなっていない、会社の近々の決算について業績の上昇は伺えなかったものの、対前年比と同等の業績は確保していることなどから会社に緊迫した業績の悪化は特に見受けられないと判断できると思います。
もとは会社側が丁寧な手続きを踏まずに一方的に賃金の引き下げをおこなったことが原因ですのでそういった点の主張と、もしも裁判になった場合にはさかのぼって会社側には果たして賃金の引き下げをおこなう必要性はあったのかといった賃金の引き下げ自体が合理的であったのかどうかなど事実関係も明白に調べられることになりますので、「あっせん」の場において円満に解決しましょうといった文言で歩み寄って解決してみることも良いのではないでしょうか？
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退職関連トラブルＱ＆Ａ